ООО «Петербургское стекло» старейшее стекольное предприятие Ленинградской области. Основное направление деятельности компании – производство стеклянной тары для игристых и тихих вин на территории России. В Ленобласти всего три стекольных завода: в Лужском районе, в Кингисеппе и Киришах. Как работает наше производство, есть ли нехватка кадров и какие у него перспективы, узнал наш корреспондент.
Всего три вакансии
Стекольный мир – он особый, подпускает к себе не каждого. И не каждый может прижиться на стекольном производстве. Еще недавно завод «Петербургское стекло» в пос. Плоское предлагал множество вакансий. Но сегодня картина совершенно иная: на предприятии открыто всего три вакансии.
«На нашем заводе работают чуть более ста человек, – рассказывает зам. генерального директора ООО «Петербургское стекло» Артем Александрович Желудов. – Нам требуется специалист по охране труда, фидерщик и старший стекловар. Фидерщик – это специалист узкого профиля. Получить эту профессию можно на месте или на спецкурсах. Некоторые наши стекловары частично выполняют задачи фидерщика. На вакансию старшего стекловара у нас уже есть кандидат».
Справиться с кадровым голодом заводу удалось благодаря нескольким своевременным мерам. Во-первых, для иногородних работников арендуется жилье в Толмачеве или Луге. Во-вторых, на производстве организовано бесплатное питание, причем те, кто работает сутками, питаются дважды в день. В-третьих, есть бесплатная развозка, материальные меры поддержки, доплата за ночные смены и выслугу лет, ежеквартальные поощрения лучших сотрудников, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях. Обязательно вручаются подарки к 8 марта, 23 февраля, детям сотрудников на Новый год; 1 сентября родителям школьников предоставляется оплачиваемый день. Есть и спортивно-культурная программа: экскурсии и командные игры. К этому списку можно добавить, что атмосфера в коллективе дружеская, между руководством и линейным персоналом выстроена система коммуникации, обсуждаются любые вопросы, в том числе и личные. И один из главных – достойная заработная плата факторов. К примеру, фидерщик получает 130 тыс. руб., причем после уплаты налогов, чистыми. Зарплата зависит от уровня квалификации.
А.А. Желудов подчеркивает, что работники держатся на производстве, текучки кадров на заводе нет. Более того, удалось справиться с бедой многих производств – пьющим персоналом. На проходной «Петербургского стекла» установлена алкогольная рамка. Человек пришел на работу, дыхнул в нее, и аппарат определяет пары алкоголя; если они есть, турникет не сработает. Да и охрана такого работника не пропустит.
«Мы гордимся, что нам удалось создать кадровый резерв, он периодически обновляется, – добавляет Артем Александрович. – Наш приоритет – трудоустройство жителей Лужского района. Значит, первостепенная задача – работа с молодежью и подготовка собственных кадров».
Прорыв в подготовке кадров
«Петербургское стекло» плотно взаимодействует с Лужским агропромышленным техникумом. «У нас заключено 12 целевых договоров с этим учебным заведением, – говорит А.А. Желудов. – В учебную программу встроен модуль «Стекольное производство», первокурсники изучают устройство стеклоформующих машин. Студенты приезжают на практику на завод, а два наших специалиста, начальник горячего участка Владимир Робертович Фролов и директор по развитию Сергей Владимирович Геращенко, преподают в техникуме. Целевикам после обучения нужно будет отработать на заводе не менее трех лет».
Такая программа в агропромышленном техникуме запущена впервые. Более того, в следующем учебном году в техникуме откроется набор на новую специальность – мастер по изготовлению, обработке, отделке деталей и изделий из стекла со сроком обучения 1 год и 10 месяцев. Будет набрана группа, 25 человек, все они будут гарантированно трудоустроены, в том числе и на другие стекольные заводы.
«Это наш прорыв в подготовке кадров для стекольного производства, – считает Артем Александрович. – Это стало возможным благодаря усилиям губернатора Ленинградской области А.Ю. Дрозденко, областного Комитета образования во взаимодействии с Комитетом экономического развития и инвестиционной деятельности и Комитетом по труду и занятости населения».
На «Петербургском стекле» часто проводят экскурсии для школьников и студентов города и района, «Недели без турникетов». А на днях на производстве побывали учащиеся колледжа из Кингисеппа. Причем пятеро студентов захотели пройти на заводе производственную практику и остаться поработать в летний период. Выстраивается взаимодействие и со студентами биотехнологического факультета Лужского института (филиала) ЛГУ им. А.С. Пушкина. На стадии согласования договор о взаимодействии с Гусевским стекольным колледжем из г. Гусь-Хрустальный, это единственный колледж в Центральном федеральном округе, продолжающий обучение по программам подготовки рабочих кадров для стекольной промышленности.
Развитие есть!
Будущим специалистам стекольного производства не стоит беспокоиться: завод уверенно развивается. На нем производится в беспрерывном цикле порядка 40 млн бутылок в год. Работающие на конвейере контролеры проводят строгий отбор продукции, определяют брак и убирают его с ленты. Причем бракованная бутылка не выбрасывается, а переводится в стеклобой. Это безвозвратное производство, где брак становится сырьем, из которого снова будет произведена бутылка. На заводе процент выхода годной бутылки составляет 92%, то есть из ста изделий всего восемь идет в брак.
«Разумеется, своего сырья нам не хватает, мы вынуждены покупать дополнительный стеклобой, – говорит А.А. Желудов. – Но он не до конца очищенный, значит, опять дает брак. А это дополнительные затраты. Поэтому мы решили построить цех по переработке стеклобоя, чтобы самим контролировать процесс очистки. Наполнять сырьем этот цех хотим еще и путем приема стеклотары от жителей. Собираемся открыть пункты приема, их адреса будут определены со временем». Новый цех планируется запустить в этом году. Сейчас идет его наполнение оборудованием, многое там будет автоматизировано. И тем не менее открытие новой площадки даст дополнительные рабочие места.
