С 1 июля 2017 года по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности.
Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 2 255-ФЗ "назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности <...> осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности".
Таким образом, электронные листки нетрудоспособности признаются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе.
ВАЖНО!
Пациент может получить электронный больничный лист при условии, что его работодатель с Фондом социального страхования установил специальную программу информационного взаимодействия.
Преимущества электронного больничного
Эксперты Фонда социального страхования PФ (ФCC) указывают на главные преимущества электронного больничного:
• его нельзя испортить или потерять;
• пациенты могут прослеживать весь процесс от выдачи больничного до расчета пособия по временной нетрудоспособности через личный кабинет на сайте ФСС;
• снижается вероятность ошибок, в том числе в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы ФСС);
• чтобы получить больничный, пациенту не придется ехать в лечебное учреждение и сидеть в очереди;
• врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту.
Примеры расчета
Примеры расчета
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если человек работает по трудовому договору. Если заключен договор гражданско-правового характера, в случае болезни работника больничные не выписываются и не оплачиваются.
Пример расчета больничного листа в 2019 году.
Работник Иванов находился на больничном с 1 по 12 февраля 2019 г. В 2018 г. он заработал 412000 руб., в 2017 г. - 385000 руб. Общий стаж работы - 3 года.
Сначала необходимо рассчитать средний дневной заработок (сумму заработка за 2017-2018 гг. необходимо разделить на 730 - количество календарных дней) (412000+385000)1730 = 1 091,78 рублей). Количество оплачиваемых дней (дней болезни) - 12. Процент выплаты по больничному - 60%, так как стаж работника менее 5 лет.
Таким образом, сумма выплаты по больничному составит: 1091,78 руб.*12 дней*О,б = 7860, 82 рубля.
Пример расчета больничного листа в 2019 году исходя из МРОТ.
Работник Петров находился на больничном с 1 по 12 февраля 2019 г. В 2018 г. он заработал 119100 руб., в 2017 г. - 118150 руб. Общий стаж работы - 10 лет.
Сначала необходимо рассчитать средний дневной заработок (сумму заработка за 2017-2018 гг. необходимо разделить на 730 - количество календарных дней) (119100+118150)1730 = 325 рублей).
Следовательно, больничный рассчитывается, исходя из МРОТ.
Среднедневной заработок из МРОТ: (11280 руб.* 24 месяца) 1730 дней = 370,85 руб.
Количество оплачиваемых дней (дней болезни) - 12.
Таким образом, сумма выплаты по больничному составит:
370,85*12 = 4450 рублей.
Вопрос - ответ
Моя супруга в положении. Подскажите, у нас в стране действительно мужчина может уйти в декрет? Какие вообще пособия я как отец могу получить при рождении ребенка?
Ответ: в нашей стране мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком. Что касается декрета, то его официальное название - "отпуск по беременности и родам", из этого логично следует, что брать такой отпуск может только будущая мама. По общему правилу декретный отпуск предоставляется на 140 календарных дней, 70 дней - до родов и 70 - после. А вот отпуск по уходу за ребенком согласно Трудовому кодексу РФ может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Причем воспользоваться таким отпуском может как мама ребенка, так и отец либо другой родственник (статья 256 Трудового кодекса РФ).
Из перечия пособий, которые выплачиваются из средств Фонда социального страхования РФ семьям с детьми, отец малыша может получить следующие:
- единовременное пособие при рождении ребенка, с 1 февраля 2019 г. его размер составляет 17328,89 руб. Чтобы получить эту выплату, нужно принести своему работодателю справку с места работы матери ребенка о том, что ей не выплачивалось данное пособие;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком. По закону оно выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года (напомним, отпуск при этом может продлиться до 3-летнего возраста ребенка). Чтобы получать пособие, отцу нужно оформить у себя на работе отпуск по уходу за ребенком и предоставить справку с места работы матери о том, что она не находится в таком отпуске. Пособие будет равно 40% среднего заработка отца, при этом максимально возможный размер ежемесячной выплаты в 2019 году составляет 26152,27 руб. Также закон предусматривает минимальный порог: с 1 февраля 2019 г. ежемесячное пособие не может быть ниже 40% от МРОТ (11280 руб.) - 4512 руб.
